育成・研修制度
【新入職員向け】
・新入職員研修(3月)
「摂食・嚥下の基礎」「介護研修」などの基礎研修からえのき会の人事制度について学びます。
・マンツーマンフォロー期間
1週間ごとに配属先の主任と面談を行い、習得状況に応じた育成プログラムを作成し、実行します。
・個別育成期間
春までの期間は直近の先輩が育成担当として日常業務の細かな引継ぎや相談を行います。
【内部研修】
職員全員が集まり、年に4〜5回研修を行っています。階層別に行う研修もあり、職員個々のスキルアップに繋げています。
例）リハビリ研修・摂食研修（採用後3年間受講します）・安全運転講習会・ケースカンファレンス
【外部派遣研修】
社会福祉協議会や全国社会福祉法人経営者協議会が主催の研修に参加しています。
例）キャリアパス対応初任者研修・アセスメントプランニング・リスクマネジメント研修
※えのき会キャリアパス図
