職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

育児休業の取得率向上と男性職員の育児休業の取得を目標としています。

一般事業主行動計画（第3回）